ALUMNOS DEL QUINTO SEMESTRE DEBERAN CONTESTAR LA SIGUIENTE EVALUACIÓN. IMPRIMIR Y ENTREGAR EL PROXIMO VIERNES 4 DE DICIEMBRE DE 2009.
Nombre del alumno__________________________________grupo________
Propósito: La prueba que a continuación contestarás tiene el propósito de verificar cuánto y cómo aprendiste los contenidos revisados en la Unidad III.
I. INSTRUCCIONES: Lee con detenimiento la pregunta y responde brevemente lo que se te solicita en el espacio indicado.
1. Define proceso de inducción:
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
2. Define manual de bienvenida:
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________
3. Menciona que documentos integran el expediente:
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
4. Define programa de inducción:
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________
II. INSTRUCCIONES: Lee con atención el siguiente párrafo y escribe en el paréntesis de la izquierda una F si el enunciado es falso o una V si es verdadero. Identifica en cada enunciado que se indica si corresponde a los derechos y obligaciones del trabajador.
En la empresa “El charquito S. A. de C. V.”, dedicada a la producción de juguetes infantiles, diversos trabajadores de la empresa acuden con usted, responsable de personal, para que les aclare algunos aspectos de sus derechos y obligaciones contenidas en la Ley Federal del Trabajo.
Planteamientos:
( )5. El patrón exige a Tulia Pérez que adquiera sus productos de primera necesidad en un negocio determinado.
( )6. Francisco Rojo se presentó en estado de ebriedad y le pidió a su jefe que lo dejara laborar.
( )7. Adela Gutiérrez se negó a trabajar porque dejaron de proporcionarles los materiales de trabajo.
( )8. Domingo Valverde se incapacitó por un accidente en su área de trabajo y solicita el pago de la indemnización correspondiente.
( )9. Francisco Torres y Javier Martínez son empleados de nuevo ingreso y le solicitan a su jefe les proporcione sillas y mesas en su área y facilitar su trabajo.
III. INSTRUCCIONES: Anota en el paréntesis de la izquierda la opción que responda correctamente al enunciado.
10.( )Es aquel en virtud del cual un sujeto se obliga a prestar a otro un trabajo personal subordinado mediante el pago de un salario.
a) Contrato
b) Contrato Individual de Trabajo
c) Contrato Colectivo de Trabajo
d) Contrato Ley
11. ( )Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios sindicatos de patrones, establece las condiciones de trabajo en una rama determinada de la industria en dos a más entidades federativas o en todo el territorio nacional.
a) Contrato Colectivo de Trabajo
b) Contrato Ley
c) Contrato
d) Contrato Individual de Trabajo
12. ( )Se define como el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios sindicatos de patrones. El objetivo es establecer las condiciones en las cuales debe prestarse el trabajo en una o varias empresas o establecimientos.
a) Contrato Individual de Trabajo
b) Contrato Ley
c) Contrato
d) Contrato Colectivo de Trabajo
13. ( )Es la relación de trabajo donde se estipula la duración expresa del mismo.
a) Por obra determinada
b) Por tiempo determinado
c) Por tiempo indeterminado
d) Por tiempo indefinido
14. ( )Aquí se incluye en forma primordial el tipo de contrato de que se trate y el nombre de los comparecientes o bien el nombre de los apoderados.
a) Declaraciones
b) Encabezado
c) Definiciones
d) Cláusulas
lunes, 30 de noviembre de 2009
martes, 24 de noviembre de 2009
ADMISIÓN Y EMPLEO, PRIMERA PARTE.
Deberán ingresar a la página del colegio es http://www.cbachilleres.edu.mx/ a servicios de educación en línea, encontraran el material de lectura referente a reclutamiento, selección, contratación e inducción.
Alumnos del Quinto semestre, realizar las siguientes actividades:
1. Realizar mapa conceptual de Reclutamiento.
2. Describir cada una de las etapas del proceso de selección.
3. contestar el cuestionario referente a contratación
-¿Qué es el contrato de trabajo?
-¿Qué es el contrato Colectivo de Trabajo?
-¿Qué es el contrato Ley?
-¿Qué es el contrato individual de trabajo?
-Menciona dos casos en que se pueda estipular la relación de trabajo por tiempo indeterminado.
-La relación individual de trabajo por tiempo determinado puede ser eventual o temporal, Menciona por qué razón se presta un servició por tiempo determinado:
a)Eventual
bTemporal.
-Indica las partes que intervienen en un contrato individual de trabajo:
-Indica las partes que intervienen en un contrato colectivo de trabajo:
-Indica las partes que intervienen en un contrato ley:
___________________________________________________________
4. En este punto deberás llenar los contratos de trabajo determinado e indeterminado, se presentan dos sin llenar o requisitar y despúes los mismos con los espacios enumerados, esto es que se anexa un instructivo de llenado que deberás seguir paso a paso para llenarlos correctamente, no es necesario que imprimas todo si puedes solo los que requisitaras.
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO
QUE CELEBRAN POR UNA PARTE______________________, REPRESENTADA EN ESTE ACTO POR_______________________, A QUIEN EN LO SUCESIVO SE DENOMINARA EL "PATRON", Y POR OTRA PARTE________________, A QUIEN EN LO SUCESIVO SE DENOMINARA EL "TRABAJADOR", DE CONFORMIDAD CON LAS SIGUIENTES DECLARACIONES Y CLAUSULAS:
DECLARACIONES
I. Declaran ambas partes:
a) Que se reconocen recíprocamente la personalidad con que se ostentan para todos los fines y efectos legales a que haya lugar.
b) El "TRABAJADOR" manifiesta bajo protesta de decir verdad que tiene la capacidad y los conocimientos necesarios para desempeñar el trabajo estipulado, y para tal efecto declara llamarse como ha quedado dicho, ser de nacionalidad_____________, originario de______________________, donde nació el________, ____________, tener _________________________años de edad y su domicilio en_________________.
c) El "PATRON" por su parte declara estar en uso de sus facultades legales teniendo la capacidad necesaria para celebrar el presente contrato de trabajo.
En vista de lo anterior, las partes convienen en obligarse al tenor de las siguientes:
CLAUSULAS
PRIMERA.- Duración de la relación de trabajo.
Este contrato se celebra por tiempo determinado, sujeto a ____________________________________________________________________________________________________________________________________________que para efectos legales tendrá vigencia a partir del día _________________________hasta ____________________________.
SEGUNDA.- Del puesto y de los servicios que prestará el "TRABAJADOR"
El "TRABAJADOR" se obliga a prestar, bajo la dirección, dependencia y subordinación del "PATRON", sus servicios personales consistentes en:
a) Puesto:_______________________, desempeñando dicha actividad siguiendo los lineamientos que el "PATRON" le indique, dedicando toda su energía y empeño a los negocios y asuntos del "PATRON", aplicando en todo momento el debido empeño, cuidado y atención durante el desarrollo de sus actividades.
b)Descripción de funciones y obligaciones: El "TRABAJADOR" tendrá frente al "PATRON", de manera enunciativa mas no limitativa, el desarrollo de las siguientes actividades: ______________________________________________________________________________________________________________________________________
c) El "TRABAJADOR" y el "PATRON" convienen en que, a juicio de éste, se podrá cambiar al "TRABAJADOR" de puesto e inclusive de plaza, siempre y cuando se le garanticen su categoría y salario.
TERCERA.- Lugar de trabajo
El "TRABAJADOR" deberá de prestar sus labores en el domicilio del "PATRON" y en el lugar donde éste efectúe sus actividades, en el entendido de que el "TRABAJADOR" consiente expresamente prestar sus servicios en cualquier lugar del país, dada la circunstancia, si así lo requiere el "PATRON"
CUARTA.- Jornada de Trabajo
a) Duración de la jornada de trabajo:
La jornada de trabajo será de_____________, esto es de las ________________a las _________________horas de _________________________de cada semana, en todo caso, la jornada de trabajo semanal no podrá exceder de cuarenta y ocho horas, cuando se trate de una jornada Diurna; cuarenta y dos horas, si se habla de una jornada Nocturna; o cuarenta y cinco horas, al referirse a una jornada Mixta.
b) Días laborables y de descanso:
El "TRABAJADOR" disfrutará de _____________________día(s) de descanso por cada _______________________de trabajo, conviniéndose en que dicho(s) día(s) será(n) el ______________________de cada semana.
El "TRABAJADOR" contará con ______________________horas diarias para descansar y tomar sus alimentos. Esto es de las __________________________a las ________________________horas, siendo el lugar para tomar sus alimentos el que determine el "PATRON".
c)Controles de asistencia:
En lo que se refiere a los controles de asistencia, el "TRABAJADOR" deberá apegarse en todo momento a las políticas que para tal efecto determine la Administración del "PATRON".
d) Faltas de asistencia:
El "TRABAJADOR" estará autorizado para ausentarse de sus labores en los casos que marca la Ley Federal del Trabajo y en los demás casos en que el "PATRON" lo autorice. En todo caso el "TRABAJADOR" no podrá tener más de tres faltas de asistencia en un periodo de treinta días sin el permiso expreso del patrón o sin causa justificada. En caso de enfermedad o de incapacidad temporal del "TRABAJADOR", éste deberá de justificar sus faltas de asistencia con el certificado de incapacidad que al efecto expida el Instituto Mexicano del Seguro Social. Para los demás casos, ambas partes convienen en que el "PATRON" estará facultado para solicitar al "TRABAJADOR", y éste obligado a entregar a aquél los documentos justificativos de sus faltas de asistencia, a satisfacción del "PATRON", en el entendido de que si el "TRABAJADOR" no justifica debidamente sus faltas de asistencia, éstas serán consideradas como faltas injustificadas.
e) Del tiempo extraordinario de trabajo
Queda prohibido al "TRABAJADOR" laborar tiempo extraordinario sin que medie ORDEN POR ESCRITO, debidamente firmada por el "PATRON" o sus representantes en la que se haga saber el día y cantidad de horas extras que deberá laborar. En ningún caso puede exceder de tres horas diarias, ni de nueve a la semana; para tal efecto.
De igual manera le está prohibido al "PATRON" ordenar al trabajador que labore en jornada extraordinaria sino mediante la orden por escrito. Si el "TRABAJADOR" no acredita que recibió la orden por escrito de laborar en jornada extraordinaria, el "PATRON" no estará obligado a pagar el salario correspondiente ante la falta de concurrencia de voluntad de la patronal y por violarse al presente contrato.
QUINTA.- Días festivos.
Serán días de descanso obligatorio para el "TRABAJADOR" aquellos que se establecen en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo
SEXTA.- Vacaciones
a) El "TRABAJADOR" que tenga más de un año de servicios disfrutará de un periodo anual de vacaciones pagadas________________________. El "PATRON" y el "TRABAJADOR" acordarán las fechas del periodo vacacional de que se trate, a efecto de no entorpecer las actividades de la empresa.
b) Prima vacacional:
Así mismo el "TRABAJADOR" tendrá derecho a una prima del _____________sobre el salario que le corresponda durante el periodo de vacaciones.
SEPTIMA.- Salario
a)Monto del Salario.- Por los servicios contratados, el "PATRON" pagará al "TRABAJADOR" un salario mensual de______________________, que será pagado de la siguiente manera: __________________________________
OCTAVA.- Aguinaldo
El "PATRON" se obliga a pagar al "TRABAJADOR" un aguinaldo anual, que deberá de cubrir a partir del____________________________________, o a más tardar el día ______________y que será equivalente a __________________días de salario.
Si el "TRABAJADOR" no ha cumplido un año de servicio, deberá de percibir por concepto de aguinaldo la cantidad que corresponda en forma proporcional al tiempo trabajado.
NOVENA.- Aportaciones y descuentos al salario.
a) El pago de las cuotas al Instituto Mexicano del Seguro Social, al Sistema de Ahorro para el Retiro y al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, se realizará tanto por el "PATRON" como por el "TRABAJADOR", según corresponda, en los términos que establecen las leyes aplicables, y serán descontadas directamente por el "PATRON".
a) El "PATRON" no podrá retener el salario del "TRABAJADOR", ya sea total o parcialmente, por concepto de multas o deudas contraídas con el "PATRON", salvo por los casos previstos por el artículo 110 de la Ley Federal del Trabajo.
DECIMA.- Prohibiciones
a) Queda estrictamente prohibido al "TRABAJADOR" ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su salud y/o la de sus compañeros, presentarse en estado inconveniente a sus labores y/o suspenderlas intempestivamente sin autorización del "PATRON".
b) Así mismo queda estrictamente prohibido al "TRABAJADOR" laborar los días domingos, días festivos y descansos obligatorios, salvo permiso y por escrito del "PATRON".
c) De igual forma le queda prohibido contratar o reclutar ayudantes, salvo permiso previo y por escrito del "PATRON".
DECIMA PRIMERA.- Capacitación y adiestramiento.
El "TRABAJADOR" se compromete a participar en todos y cada uno de los programas de capacitación y adiestramiento a que se refiere la fracción XV del Artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo.
DECIMA SEGUNDA.- Disposiciones generales.
a) EL "PATRON" y el "TRABAJADOR" convienen en que si cualquier disposición contenida en este contrato es declarada no exigible o nula, de conformidad con la legislación aplicable, este contrato será interpretado y ejecutado como si dicha disposición nunca hubiera formado parte del presente contrato y las disposiciones restantes del mismo continuarán vigentes y no serán afectadas por la disposición que sea declarada no exigible o nula.
b) Las partes acuerdan que para todo aquello que no se encuentre previsto por el presente contrato, ya sean derechos, obligaciones o prestaciones, se aplicará y se estará a lo dispuesto por la mencionada Ley Federal del Trabajo.
DECIMA TERCERA.- Jurisdicción.
Para todo lo relativo a la interpretación, cumplimiento y ejecución del presente contrato, las partes se someten expresamente a la jurisdicción y competencia de los Tribunales del Trabajo de_____________________, renunciando al efecto a cualquier otra jurisdicción que por razón de grado, materia, cuantía o domicilio les pudiera corresponder.
Leído que fue por ambas partes este documento y una vez enteradas de su contenido y alcance legal, lo firman por duplicado el__________________________, quedando un ejemplar en poder de cada una de las partes.
________________________ __________________________
"LA EMPRESA" "EL TRABAJADOR"
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO
QUE CELEBRAN POR UNA PARTE______________, REPRESENTADA EN ESTE ACTO POR __________________________ , A QUIEN EN LO SUCESIVO SE DENOMINARA EL "PATRON", Y POR OTRA PARTE,_______________________ A QUIEN EN LO SUCESIVO SE DENOMINARA EL "TRABAJADOR", DE CONFORMIDAD CON LAS SIGUIENTES DECLARACIONES Y CLAUSULAS:
DECLARACIONES
I. Declaran ambas partes:
a) Que se reconocen recíprocamente la personalidad con que se ostentan para todos los fines y efectos legales a que haya lugar.
b) El "TRABAJADOR" manifiesta bajo protesta de decir verdad que tiene la capacidad y los conocimientos necesarios para desempeñar el trabajo estipulado, y para tal efecto declara llamarse como ha quedado dicho, ser de nacionalidad, originario de , donde nació el , , tener años de edad y su domicilio en .
c) El "PATRON" por su parte declara estar en uso de sus facultades legales teniendo la capacidad necesaria para celebrar el presente contrato de trabajo.
En vista de lo anterior, las partes convienen en obligarse al tenor de las siguientes:
CLAUSULAS
PRIMERA.- Duración de la relación de trabajo.
b) Este contrato se celebra por tiempo indefinido y no podrá modificarse, rescindirse o terminarse sino en los casos y condiciones especificados en la Ley Federal del Trabajo.
b) El "TRABAJADOR" y el "PATRON" convienen expresamente en que, por medio de este contrato, se establece un periodo de prueba como mínimo de , durante el cuál el "PATRON" podrá dar por terminado el mismo sin responsabilidad alguna.
SEGUNDA.- Del puesto y de los servicios que prestará el "TRABAJADOR"
El "TRABAJADOR" se obliga a prestar, bajo la dirección, dependencia y subordinación del "PATRON", sus servicios personales consistentes en:
a) Puesto: , desempeñando dicha actividad siguiendo los lineamientos que el "PATRON" le indique, dedicando toda su energía y empeño a los negocios y asuntos del "PATRON", aplicando en todo momento el debido empeño, cuidado y atención durante el desarrollo de sus actividades.
b)Descripción de funciones y obligaciones: El "TRABAJADOR" tendrá frente al "PATRON", de manera enunciativa mas no limitativa, el desarrollo de las siguientes actividades:________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.
c) El "TRABAJADOR" y el "PATRON" convienen en que, a juicio de éste, se podrá cambiar al "TRABAJADOR" de puesto e inclusive de plaza, siempre y cuando se le garanticen su categoría y salario.
TERCERA.- Lugar de trabajo
El "TRABAJADOR" deberá de prestar sus labores en el domicilio del "PATRON" y en el lugar donde éste efectúe sus actividades, en el entendido de que el "TRABAJADOR" consiente expresamente prestar sus servicios en cualquier lugar del país, dada la circunstancia, si así lo requiere el "PATRON"
CUARTA.- Jornada de Trabajo
a) Duración de la jornada de trabajo:
La jornada de trabajo será de , esto es de las a las horas de de cada semana, en todo caso, la jornada de trabajo semanal no podrá exceder de cuarenta y ocho horas, cuando se trate de una jornada Diurna; cuarenta y dos horas, si se habla de una jornada Nocturna; o cuarenta y cinco horas, al referirse a una jornada Mixta.
b) Días laborables y de descanso:
El "TRABAJADOR" disfrutará de día(s) de descanso por cada de trabajo, conviniéndose en que dicho(s) día(s) será(n) el de cada semana.
El "TRABAJADOR" contará con horas diarias para descansar y tomar sus alimentos. Esto es de las a las horas, siendo el lugar para tomar sus alimentos el que determine el "PATRON".
c)Controles de asistencia:
En lo que se refiere a los controles de asistencia, el "TRABAJADOR" deberá apegarse en todo momento a las políticas que para tal efecto determine la Administración del "PATRON".
d) Faltas de asistencia:
El "TRABAJADOR" estará autorizado para ausentarse de sus labores en los casos que marca la Ley Federal del Trabajo y en los demás casos en que el "PATRON" lo autorice. En todo caso el "TRABAJADOR" no podrá tener más de tres faltas de asistencia en un periodo de treinta días sin el permiso expreso del patrón o sin causa justificada. En caso de enfermedad o de incapacidad temporal del "TRABAJADOR", éste deberá de justificar sus faltas de asistencia con el certificado de incapacidad que al efecto expida el Instituto Mexicano del Seguro Social. Para los demás casos, ambas partes convienen en que el "PATRON" estará facultado para solicitar al "TRABAJADOR", y éste obligado a entregar a aquél los documentos justificativos de sus faltas de asistencia, a satisfacción del "PATRON", en el entendido de que si el "TRABAJADOR" no justifica debidamente sus faltas de asistencia, éstas serán consideradas como faltas injustificadas.
e) Del tiempo extraordinario de trabajo
Queda prohibido al "TRABAJADOR" laborar tiempo extraordinario sin que medie ORDEN POR ESCRITO, debidamente firmada por el "PATRON" o sus representantes en la que se haga saber el día y cantidad de horas extras que deberá laborar. En ningún caso puede exceder de tres horas diarias, ni de nueve a la semana; para tal efecto.
De igual manera le está prohibido al "PATRON" ordenar al trabajador que labore en jornada extraordinaria sino mediante la orden por escrito. Si el "TRABAJADOR" no acredita que recibió la orden por escrito de laborar en jornada extraordinaria, el "PATRON" no estará obligado a pagar el salario correspondiente ante la falta de concurrencia de voluntad de la patronal y por violarse al presente contrato.
QUINTA.- Días festivos.
Serán días de descanso obligatorio para el "TRABAJADOR" aquellos que se establecen en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo
SEXTA.- Vacaciones
a) El "TRABAJADOR" que tenga más de un año de servicios disfrutará de un periodo anual de vacaciones pagadas . El "PATRON" y el "TRABAJADOR" acordarán las fechas del periodo vacacional de que se trate, a efecto de no entorpecer las actividades de la empresa.
b) Prima vacacional:
Así mismo el "TRABAJADOR" tendrá derecho a una prima del sobre el salario que le corresponda durante el periodo de vacaciones.
SEPTIMA.- Salario
a)Monto del Salario.- Por los servicios contratados, el "PATRON" pagará al "TRABAJADOR" un salario mensual de , que será pagado de la siguiente manera:
OCTAVA.- Aguinaldo
El "PATRON" se obliga a pagar al "TRABAJADOR" un aguinaldo anual, que deberá de cubrir a partir del , o a más tardar el día y que será equivalente a días de salario.
Si el "TRABAJADOR" no ha cumplido un año de servicio, deberá de percibir por concepto de aguinaldo la cantidad que corresponda en forma proporcional al tiempo trabajado.
NOVENA.- Aportaciones y descuentos al salario.
a) El pago de las cuotas al Instituto Mexicano del Seguro Social, al Sistema de Ahorro para el Retiro y al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, se realizará tanto por el "PATRON" como por el "TRABAJADOR", según corresponda, en los términos que establecen las leyes aplicables, y serán descontadas directamente por el "PATRON".
b) El "PATRON" no podrá retener el salario del "TRABAJADOR", ya sea total o parcialmente, por concepto de multas o deudas contraídas con el "PATRON", salvo por los casos previstos por el artículo 110 de la Ley Federal del Trabajo.
DECIMA.- Prohibiciones
a) Queda estrictamente prohibido al "TRABAJADOR" ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su salud y/o la de sus compañeros, presentarse en estado inconveniente a sus labores y/o suspenderlas intempestivamente sin autorización del "PATRON".
b) Así mismo queda estrictamente prohibido al "TRABAJADOR" laborar los días domingos, días festivos y descansos obligatorios, salvo permiso y por escrito del "PATRON".
c) De igual forma le queda prohibido contratar o reclutar ayudantes, salvo permiso previo y por escrito del "PATRON".
DECIMA PRIMERA.- Capacitación y adiestramiento.
El "TRABAJADOR" se compromete a participar en todos y cada uno de los programas de capacitación y adiestramiento a que se refiere la fracción XV del Artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo.
DECIMA SEGUNDA.- Disposiciones generales.
a) EL "PATRON" y el "TRABAJADOR" convienen en que si cualquier disposición contenida en este contrato es declarada no exigible o nula, de conformidad con la legislación aplicable, este contrato será interpretado y ejecutado como si dicha disposición nunca hubiera formado parte del presente contrato y las disposiciones restantes del mismo continuarán vigentes y no serán afectadas por la disposición que sea declarada no exigible o nula.
b) Las partes acuerdan que para todo aquello que no se encuentre previsto por el presente contrato, ya sean derechos, obligaciones o prestaciones, se aplicará y se estará a lo dispuesto por la mencionada Ley Federal del Trabajo.
DECIMA TERCERA.- Jurisdicción.
Para todo lo relativo a la interpretación, cumplimiento y ejecución del presente contrato, las partes se someten expresamente a la jurisdicción y competencia de los Tribunales del Trabajo de , renunciando al efecto a cualquier otra jurisdicción que por razón de grado, materia, cuantía o domicilio les pudiera corresponder.
Leído que fue por ambas partes este documento y una vez enteradas de su contenido y alcance legal, lo firman por duplicado el , quedando un ejemplar en poder de cada una de las partes.
_____________ _______________
"LA EMPRESA" "EL TRABAJADOR"
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO
QUE CELEBRAN POR UNA PARTE______1______, REPRESENTADA EN ESTE ACTO POR ___________2_____________ , A QUIEN EN LO SUCESIVO SE DENOMINARA EL "PATRON", Y POR OTRA PARTE,__________3___________ A QUIEN EN LO SUCESIVO SE DENOMINARA EL "TRABAJADOR", DE CONFORMIDAD CON LAS SIGUIENTES DECLARACIONES Y CLAUSULAS:
DECLARACIONES
I. Declaran ambas partes:
a) Que se reconocen recíprocamente la personalidad con que se ostentan para todos los fines y efectos legales a que haya lugar.
b) El "TRABAJADOR" manifiesta bajo protesta de decir verdad que tiene la capacidad y los conocimientos necesarios para desempeñar el trabajo estipulado, y para tal efecto declara llamarse como ha quedado dicho, ser de nacionalidad, 4 originario de 5 , donde nació el 6 , 7 , tener 8 años de edad y su domicilio en 9______________________________________________ .
c) El "PATRON" por su parte declara estar en uso de sus facultades legales teniendo la capacidad necesaria para celebrar el presente contrato de trabajo.
En vista de lo anterior, las partes convienen en obligarse al tenor de las siguientes:
CLAUSULAS
PRIMERA.- Duración de la relación de trabajo.
c) Este contrato se celebra por tiempo indefinido y no podrá modificarse, rescindirse o terminarse sino en los casos y condiciones especificados en la Ley Federal del Trabajo.
b) El "TRABAJADOR" y el "PATRON" convienen expresamente en que, por medio de este contrato, se establece un periodo de prueba como mínimo de____10______, durante el cuál el "PATRON" podrá dar por terminado el mismo sin responsabilidad alguna.
SEGUNDA.- Del puesto y de los servicios que prestará el "TRABAJADOR"
El "TRABAJADOR" se obliga a prestar, bajo la dirección, dependencia y subordinación del "PATRON", sus servicios personales consistentes en:
a) Puesto: 11 , desempeñando dicha actividad siguiendo los lineamientos que el "PATRON" le indique, dedicando toda su energía y empeño a los negocios y asuntos del "PATRON", aplicando en todo momento el debido empeño, cuidado y atención durante el desarrollo de sus actividades.
b)Descripción de funciones y obligaciones: El "TRABAJADOR" tendrá frente al "PATRON", de manera enunciativa mas no limitativa, el desarrollo de las siguientes actividades:______________12________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.
c) El "TRABAJADOR" y el "PATRON" convienen en que, a juicio de éste, se podrá cambiar al "TRABAJADOR" de puesto e inclusive de plaza, siempre y cuando se le garanticen su categoría y salario.
TERCERA.- Lugar de trabajo
El "TRABAJADOR" deberá de prestar sus labores en el domicilio del "PATRON" y en el lugar donde éste efectúe sus actividades, en el entendido de que el "TRABAJADOR" consiente expresamente prestar sus servicios en cualquier lugar del país, dada la circunstancia, si así lo requiere el "PATRON"
CUARTA.- Jornada de Trabajo
a) Duración de la jornada de trabajo:
La jornada de trabajo será de 13 , esto es de las 14 a las 15 horas de 16 de cada semana, en todo caso, la jornada de trabajo semanal no podrá exceder de cuarenta y ocho horas, cuando se trate de una jornada Diurna; cuarenta y dos horas, si se habla de una jornada Nocturna; o cuarenta y cinco horas, al referirse a una jornada Mixta.
b) Días laborables y de descanso:
El "TRABAJADOR" disfrutará de 17 día(s) de descanso por cada 18 de trabajo, conviniéndose en que dicho(s) día(s) será(n) el 19 de cada semana.
El "TRABAJADOR" contará con 20 horas diarias para descansar y tomar sus alimentos. Esto es de las 21 a las 22 horas, siendo el lugar para tomar sus alimentos el que determine el "PATRON".
c)Controles de asistencia:
En lo que se refiere a los controles de asistencia, el "TRABAJADOR" deberá apegarse en todo momento a las políticas que para tal efecto determine la Administración del "PATRON".
d) Faltas de asistencia:
El "TRABAJADOR" estará autorizado para ausentarse de sus labores en los casos que marca la Ley Federal del Trabajo y en los demás casos en que el "PATRON" lo autorice. En todo caso el "TRABAJADOR" no podrá tener más de tres faltas de asistencia en un periodo de treinta días sin el permiso expreso del patrón o sin causa justificada. En caso de enfermedad o de incapacidad temporal del "TRABAJADOR", éste deberá de justificar sus faltas de asistencia con el certificado de incapacidad que al efecto expida el Instituto Mexicano del Seguro Social. Para los demás casos, ambas partes convienen en que el "PATRON" estará facultado para solicitar al "TRABAJADOR", y éste obligado a entregar a aquél los documentos justificativos de sus faltas de asistencia, a satisfacción del "PATRON", en el entendido de que si el "TRABAJADOR" no justifica debidamente sus faltas de asistencia, éstas serán consideradas como faltas injustificadas.
e) Del tiempo extraordinario de trabajo
Queda prohibido al "TRABAJADOR" laborar tiempo extraordinario sin que medie ORDEN POR ESCRITO, debidamente firmada por el "PATRON" o sus representantes en la que se haga saber el día y cantidad de horas extras que deberá laborar. En ningún caso puede exceder de tres horas diarias, ni de nueve a la semana; para tal efecto.
De igual manera le está prohibido al "PATRON" ordenar al trabajador que labore en jornada extraordinaria sino mediante la orden por escrito. Si el "TRABAJADOR" no acredita que recibió la orden por escrito de laborar en jornada extraordinaria, el "PATRON" no estará obligado a pagar el salario correspondiente ante la falta de concurrencia de voluntad de la patronal y por violarse al presente contrato.
QUINTA.- Días festivos.
Serán días de descanso obligatorio para el "TRABAJADOR" aquellos que se establecen en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo
SEXTA.- Vacaciones
a) El "TRABAJADOR" que tenga más de un año de servicios disfrutará de un periodo anual de vacaciones pagadas 23 . El "PATRON" y el "TRABAJADOR" acordarán las fechas del periodo vacacional de que se trate, a efecto de no entorpecer las actividades de la empresa.
b) Prima vacacional:
Así mismo el "TRABAJADOR" tendrá derecho a una prima del 24 sobre el salario que le corresponda durante el periodo de vacaciones.
SEPTIMA.- Salario
a)Monto del Salario.- Por los servicios contratados, el "PATRON" pagará al "TRABAJADOR" un salario mensual de 25 , que será pagado de la siguiente manera:
OCTAVA.- Aguinaldo
El "PATRON" se obliga a pagar al "TRABAJADOR" un aguinaldo anual, que deberá de cubrir a partir del 26 , o a más tardar el día 27 y que será equivalente a 28 días de salario.
Si el "TRABAJADOR" no ha cumplido un año de servicio, deberá de percibir por concepto de aguinaldo la cantidad que corresponda en forma proporcional al tiempo trabajado.
NOVENA.- Aportaciones y descuentos al salario.
a) El pago de las cuotas al Instituto Mexicano del Seguro Social, al Sistema de Ahorro para el Retiro y al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, se realizará tanto por el "PATRON" como por el "TRABAJADOR", según corresponda, en los términos que establecen las leyes aplicables, y serán descontadas directamente por el "PATRON".
b) El "PATRON" no podrá retener el salario del "TRABAJADOR", ya sea total o parcialmente, por concepto de multas o deudas contraídas con el "PATRON", salvo por los casos previstos por el artículo 110 de la Ley Federal del Trabajo.
DECIMA.- Prohibiciones
a) Queda estrictamente prohibido al "TRABAJADOR" ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su salud y/o la de sus compañeros, presentarse en estado inconveniente a sus labores y/o suspenderlas intempestivamente sin autorización del "PATRON".
b) Así mismo queda estrictamente prohibido al "TRABAJADOR" laborar los días domingos, días festivos y descansos obligatorios, salvo permiso y por escrito del "PATRON".
c) De igual forma le queda prohibido contratar o reclutar ayudantes, salvo permiso previo y por escrito del "PATRON".
DECIMA PRIMERA.- Capacitación y adiestramiento.
El "TRABAJADOR" se compromete a participar en todos y cada uno de los programas de capacitación y adiestramiento a que se refiere la fracción XV del Artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo.
DECIMA SEGUNDA.- Disposiciones generales.
a) EL "PATRON" y el "TRABAJADOR" convienen en que si cualquier disposición contenida en este contrato es declarada no exigible o nula, de conformidad con la legislación aplicable, este contrato será interpretado y ejecutado como si dicha disposición nunca hubiera formado parte del presente contrato y las disposiciones restantes del mismo continuarán vigentes y no serán afectadas por la disposición que sea declarada no exigible o nula.
b) Las partes acuerdan que para todo aquello que no se encuentre previsto por el presente contrato, ya sean derechos, obligaciones o prestaciones, se aplicará y se estará a lo dispuesto por la mencionada Ley Federal del Trabajo.
DECIMA TERCERA.- Jurisdicción.
Para todo lo relativo a la interpretación, cumplimiento y ejecución del presente contrato, las partes se someten expresamente a la jurisdicción y competencia de los Tribunales del Trabajo de 29 , renunciando al efecto a cualquier otra jurisdicción que por razón de grado, materia, cuantía o domicilio les pudiera corresponder.
Leído que fue por ambas partes este documento y una vez enteradas de su contenido y alcance legal, lo firman por duplicado el 30 , quedando un ejemplar en poder de cada una de las partes.
___31________ ___32_________
"LA EMPRESA" "EL TRABAJADOR"
INSTRUCTIVO DE LLENADO DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO.
1. escriba nombre de la empresa
2. escriba nombre del representante legal
3. escriba nombre del empleado.
4. escriba los datos del trabajador empezando por la nacionalidad
5. lugar de nacimiento,
6. fecha de nacimiento
7. estado civil
8. edad
9. dirección del trabajador.
10. Indique ser por tiempo Indeterminado.
11. escriba los datos referentes al puesto, empezando por el nombre del puesto
12. describa ampliamente en este espacio las actividades propias del puesto a desempeñar
13. indique numero de horas
14. indique la hora de entrada
15. indique la hora de salida
16. especifique de que día a que día laborará
17. en este espació anotará los nombres de los días de descanso
18. anote el numero de días que trabajará durante la semana
19. especifique el día de descanso
20. indique cuantas horas diarias habrá de descanso
21. indique cual es la hora de inicio del descanso
22. indique la hora final del descanso.
23. indique el número de días de vacaciones
24. señale el porcentaje, recuerde que no puede ser inferior al 25%
25. escriba la cantidad del salario a percibir
26. escriba forma de pago
27. indique que día como máximo se debe el aguinaldo, recuerde que deberá ser antes del 20 de diciembre.
28. Indique el número de días que se consideraran para el aguinaldo, recuerda que puede ser de 30, 40, 60 días.
29. escriba el nombre de la entidad federativa que convenga el contrato.
30. escriba fecha y lugar de celebración del presente contrato.
31. anote nombre y firma de la empresa
32. anote nombre y firma del empleado
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO
QUE CELEBRAN POR UNA PARTE_____1________________, REPRESENTADA EN ESTE ACTO POR_____________2_________, A QUIEN EN LO SUCESIVO SE DENOMINARA EL "PATRON", Y POR OTRA PARTE____3__________, A QUIEN EN LO SUCESIVO SE DENOMINARA EL "TRABAJADOR", DE CONFORMIDAD CON LAS SIGUIENTES DECLARACIONES Y CLAUSULAS:
DECLARACIONES
I. Declaran ambas partes:
a) Que se reconocen recíprocamente la personalidad con que se ostentan para todos los fines y efectos legales a que haya lugar.
b) El "TRABAJADOR" manifiesta bajo protesta de decir verdad que tiene la capacidad y los conocimientos necesarios para desempeñar el trabajo estipulado, y para tal efecto declara llamarse como ha quedado dicho, ser de nacionalidad_____4_______, originario de_______5______________, donde nació el__6_____, ___7________, tener __8______________________años de edad y su domicilio en________9_________.
c) El "PATRON" por su parte declara estar en uso de sus facultades legales teniendo la capacidad necesaria para celebrar el presente contrato de trabajo.
En vista de lo anterior, las partes convienen en obligarse al tenor de las siguientes:
CLAUSULAS
PRIMERA.- Duración de la relación de trabajo.
Este contrato se celebra por tiempo determinado, sujeto a __________________10__________________________________________________________________________________________________________________que para efectos legales tendrá vigencia a partir del día _____________11____________hasta ____________12________________.
SEGUNDA.- Del puesto y de los servicios que prestará el "TRABAJADOR"
El "TRABAJADOR" se obliga a prestar, bajo la dirección, dependencia y subordinación del "PATRON", sus servicios personales consistentes en:
a) Puesto:__________13___________, desempeñando dicha actividad siguiendo los lineamientos que el "PATRON" le indique, dedicando toda su energía y empeño a los negocios y asuntos del "PATRON", aplicando en todo momento el debido empeño, cuidado y atención durante el desarrollo de sus actividades.
b)Descripción de funciones y obligaciones: El "TRABAJADOR" tendrá frente al "PATRON", de manera enunciativa mas no limitativa, el desarrollo de las siguientes actividades: _________________14___________________________________________________________________________________________________________________
c) El "TRABAJADOR" y el "PATRON" convienen en que, a juicio de éste, se podrá cambiar al "TRABAJADOR" de puesto e inclusive de plaza, siempre y cuando se le garanticen su categoría y salario.
TERCERA.- Lugar de trabajo
El "TRABAJADOR" deberá de prestar sus labores en el domicilio del "PATRON" y en el lugar donde éste efectúe sus actividades, en el entendido de que el "TRABAJADOR" consiente expresamente prestar sus servicios en cualquier lugar del país, dada la circunstancia, si así lo requiere el "PATRON"
CUARTA.- Jornada de Trabajo
a) Duración de la jornada de trabajo:
La jornada de trabajo será de_____15______, esto es de las ___16___________a las ________16_______horas de _____17__________________de cada semana, en todo caso, la jornada de trabajo semanal no podrá exceder de cuarenta y ocho horas, cuando se trate de una jornada Diurna; cuarenta y dos horas, si se habla de una jornada Nocturna; o cuarenta y cinco horas, al referirse a una jornada Mixta.
b) Días laborables y de descanso:
El "TRABAJADOR" disfrutará de ______18_____________día(s) de descanso por cada ____________19_________de trabajo, conviniéndose en que dicho(s) día(s) será(n) el ________20______________de cada semana.
El "TRABAJADOR" contará con ____21________________horas diarias para descansar y tomar sus alimentos. Esto es de las _______22_________________a las _______23_________________horas, siendo el lugar para tomar sus alimentos el que determine el "PATRON".
c)Controles de asistencia:
En lo que se refiere a los controles de asistencia, el "TRABAJADOR" deberá apegarse en todo momento a las políticas que para tal efecto determine la Administración del "PATRON".
d) Faltas de asistencia:
El "TRABAJADOR" estará autorizado para ausentarse de sus labores en los casos que marca la Ley Federal del Trabajo y en los demás casos en que el "PATRON" lo autorice. En todo caso el "TRABAJADOR" no podrá tener más de tres faltas de asistencia en un periodo de treinta días sin el permiso expreso del patrón o sin causa justificada. En caso de enfermedad o de incapacidad temporal del "TRABAJADOR", éste deberá de justificar sus faltas de asistencia con el certificado de incapacidad que al efecto expida el Instituto Mexicano del Seguro Social. Para los demás casos, ambas partes convienen en que el "PATRON" estará facultado para solicitar al "TRABAJADOR", y éste obligado a entregar a aquél los documentos justificativos de sus faltas de asistencia, a satisfacción del "PATRON", en el entendido de que si el "TRABAJADOR" no justifica debidamente sus faltas de asistencia, éstas serán consideradas como faltas injustificadas.
e) Del tiempo extraordinario de trabajo
Queda prohibido al "TRABAJADOR" laborar tiempo extraordinario sin que medie ORDEN POR ESCRITO, debidamente firmada por el "PATRON" o sus representantes en la que se haga saber el día y cantidad de horas extras que deberá laborar. En ningún caso puede exceder de tres horas diarias, ni de nueve a la semana; para tal efecto.
De igual manera le está prohibido al "PATRON" ordenar al trabajador que labore en jornada extraordinaria sino mediante la orden por escrito. Si el "TRABAJADOR" no acredita que recibió la orden por escrito de laborar en jornada extraordinaria, el "PATRON" no estará obligado a pagar el salario correspondiente ante la falta de concurrencia de voluntad de la patronal y por violarse al presente contrato.
QUINTA.- Días festivos.
Serán días de descanso obligatorio para el "TRABAJADOR" aquellos que se establecen en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo
SEXTA.- Vacaciones
a) El "TRABAJADOR" que tenga más de un año de servicios disfrutará de un periodo anual de vacaciones pagadas_______24_______________. El "PATRON" y el "TRABAJADOR" acordarán las fechas del periodo vacacional de que se trate, a efecto de no entorpecer las actividades de la empresa.
b) Prima vacacional:
Así mismo el "TRABAJADOR" tendrá derecho a una prima del ______25_____sobre el salario que le corresponda durante el periodo de vacaciones.
SEPTIMA.- Salario
a)Monto del Salario.- Por los servicios contratados, el "PATRON" pagará al "TRABAJADOR" un salario mensual de____26________________, que será pagado de la siguiente manera: __________27_____________________
OCTAVA.- Aguinaldo
El "PATRON" se obliga a pagar al "TRABAJADOR" un aguinaldo anual, que deberá de cubrir a partir del______________28_____________________, o a más tardar el día _____29________y que será equivalente a _______30___________días de salario.
Si el "TRABAJADOR" no ha cumplido un año de servicio, deberá de percibir por concepto de aguinaldo la cantidad que corresponda en forma proporcional al tiempo trabajado.
NOVENA.- Aportaciones y descuentos al salario.
a) El pago de las cuotas al Instituto Mexicano del Seguro Social, al Sistema de Ahorro para el Retiro y al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, se realizará tanto por el "PATRON" como por el "TRABAJADOR", según corresponda, en los términos que establecen las leyes aplicables, y serán descontadas directamente por el "PATRON".
d) El "PATRON" no podrá retener el salario del "TRABAJADOR", ya sea total o parcialmente, por concepto de multas o deudas contraídas con el "PATRON", salvo por los casos previstos por el artículo 110 de la Ley Federal del Trabajo.
DECIMA.- Prohibiciones
a) Queda estrictamente prohibido al "TRABAJADOR" ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su salud y/o la de sus compañeros, presentarse en estado inconveniente a sus labores y/o suspenderlas intempestivamente sin autorización del "PATRON".
b) Así mismo queda estrictamente prohibido al "TRABAJADOR" laborar los días domingos, días festivos y descansos obligatorios, salvo permiso y por escrito del "PATRON".
c) De igual forma le queda prohibido contratar o reclutar ayudantes, salvo permiso previo y por escrito del "PATRON".
DECIMA PRIMERA.- Capacitación y adiestramiento.
El "TRABAJADOR" se compromete a participar en todos y cada uno de los programas de capacitación y adiestramiento a que se refiere la fracción XV del Artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo.
DECIMA SEGUNDA.- Disposiciones generales.
a) EL "PATRON" y el "TRABAJADOR" convienen en que si cualquier disposición contenida en este contrato es declarada no exigible o nula, de conformidad con la legislación aplicable, este contrato será interpretado y ejecutado como si dicha disposición nunca hubiera formado parte del presente contrato y las disposiciones restantes del mismo continuarán vigentes y no serán afectadas por la disposición que sea declarada no exigible o nula.
b) Las partes acuerdan que para todo aquello que no se encuentre previsto por el presente contrato, ya sean derechos, obligaciones o prestaciones, se aplicará y se estará a lo dispuesto por la mencionada Ley Federal del Trabajo.
DECIMA TERCERA.- Jurisdicción.
Para todo lo relativo a la interpretación, cumplimiento y ejecución del presente contrato, las partes se someten expresamente a la jurisdicción y competencia de los Tribunales del Trabajo de______31_______________, renunciando al efecto a cualquier otra jurisdicción que por razón de grado, materia, cuantía o domicilio les pudiera corresponder.
Leído que fue por ambas partes este documento y una vez enteradas de su contenido y alcance legal, lo firman por duplicado el____________32____________, quedando un ejemplar en poder de cada una de las partes.
__________33______________ ____________34______________
"LA EMPRESA" "EL TRABAJADOR"
INSTRUCTIVO DE LLENADO DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO.
1. escriba nombre de la empresa
2. escriba nombre del representante legal
3. escriba nombre del empleado.
4. escriba los datos del trabajador empezando por la nacionalidad
5. lugar de nacimiento,
6. fecha de nacimiento
7. estado civil
8. edad
9. dirección del trabajador.
10. señale en esta primera cláusula, el tiempo o condición que determina la duración de la relación de trabajo.
11. Anote la fecha de inicio de la relación laboral
12. señale la fecha o condición para la terminación del contrato.
13. escriba los datos referentes al puesto, empezando por el nombre del puesto
14. describa ampliamente en este espacio las actividades propias del puesto a desempeñar
15. indique numero de horas
16. indique la hora de entrada
17. indique la hora de salida
18. especifique de que día a que día laborará
19. en este espació anotará los nombres de los días de descanso
20. anote el numero de días que trabajará durante la semana
21. especifique el día de descanso
22. indique cuantas horas diarias habrá de descanso
23. indique cual es la hora de inicio del descanso
24. indique la hora final del descanso.
25. indique el número de días de vacaciones
26. señale el porcentaje, recuerde que no puede ser inferior al 25%
27. escriba la cantidad del salario a percibir
28. escriba forma de pago
29. indique que día como máximo se debe el aguinaldo, recuerde que deberá ser antes del 20 de diciembre.
30. Indique el número de días que se consideraran para el aguinaldo, recuerda que puede ser de 30, 40, 60 días.
31. escriba el nombre de la entidad federativa que convenga el contrato.
32. escriba fecha y lugar de celebración del presente contrato.
33. anote nombre y firma de la empresa
34. anote nombre y firma del empleado.
INSTRUCTIVO DE LLENADO DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO.
1. escriba nombre de la empresa
2. escriba nombre del representante legal
3. escriba nombre del empleado.
4. escriba los datos del trabajador empezando por la nacionalidad
5. lugar de nacimiento,
6. fecha de nacimiento
7. estado civil
8. edad
9. dirección del trabajador.
10. Indique ser por tiempo Indeterminado.
11. escriba los datos referentes al puesto, empezando por el nombre del puesto
12. describa ampliamente en este espacio las actividades propias del puesto a desempeñar
13. indique numero de horas
14. indique la hora de entrada
15. indique la hora de salida
16. especifique de que día a que día laborará
17. en este espació anotará los nombres de los días de descanso
18. anote el numero de días que trabajará durante la semana
19. especifique el día de descanso
20. indique cuantas horas diarias habrá de descanso
21. indique cual es la hora de inicio del descanso
22. indique la hora final del descanso.
23. indique el número de días de vacaciones
24. señale el porcentaje, recuerde que no puede ser inferior al 25%
25. escriba la cantidad del salario a percibir
26. escriba forma de pago
27. indique que día como máximo se debe el aguinaldo, recuerde que deberá ser antes del 20 de diciembre.
28. Indique el número de días que se consideraran para el aguinaldo, recuerda que puede ser de 30, 40, 60 días.
29. escriba el nombre de la entidad federativa que convenga el contrato.
30. escriba fecha y lugar de celebración del presente contrato.
31. anote nombre y firma de la empresa
32. anote nombre y firma del empleado.
_______________________________
Alumnos del Quinto semestre, realizar las siguientes actividades:
1. Realizar mapa conceptual de Reclutamiento.
2. Describir cada una de las etapas del proceso de selección.
3. contestar el cuestionario referente a contratación
-¿Qué es el contrato de trabajo?
-¿Qué es el contrato Colectivo de Trabajo?
-¿Qué es el contrato Ley?
-¿Qué es el contrato individual de trabajo?
-Menciona dos casos en que se pueda estipular la relación de trabajo por tiempo indeterminado.
-La relación individual de trabajo por tiempo determinado puede ser eventual o temporal, Menciona por qué razón se presta un servició por tiempo determinado:
a)Eventual
bTemporal.
-Indica las partes que intervienen en un contrato individual de trabajo:
-Indica las partes que intervienen en un contrato colectivo de trabajo:
-Indica las partes que intervienen en un contrato ley:
___________________________________________________________
4. En este punto deberás llenar los contratos de trabajo determinado e indeterminado, se presentan dos sin llenar o requisitar y despúes los mismos con los espacios enumerados, esto es que se anexa un instructivo de llenado que deberás seguir paso a paso para llenarlos correctamente, no es necesario que imprimas todo si puedes solo los que requisitaras.
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO
QUE CELEBRAN POR UNA PARTE______________________, REPRESENTADA EN ESTE ACTO POR_______________________, A QUIEN EN LO SUCESIVO SE DENOMINARA EL "PATRON", Y POR OTRA PARTE________________, A QUIEN EN LO SUCESIVO SE DENOMINARA EL "TRABAJADOR", DE CONFORMIDAD CON LAS SIGUIENTES DECLARACIONES Y CLAUSULAS:
DECLARACIONES
I. Declaran ambas partes:
a) Que se reconocen recíprocamente la personalidad con que se ostentan para todos los fines y efectos legales a que haya lugar.
b) El "TRABAJADOR" manifiesta bajo protesta de decir verdad que tiene la capacidad y los conocimientos necesarios para desempeñar el trabajo estipulado, y para tal efecto declara llamarse como ha quedado dicho, ser de nacionalidad_____________, originario de______________________, donde nació el________, ____________, tener _________________________años de edad y su domicilio en_________________.
c) El "PATRON" por su parte declara estar en uso de sus facultades legales teniendo la capacidad necesaria para celebrar el presente contrato de trabajo.
En vista de lo anterior, las partes convienen en obligarse al tenor de las siguientes:
CLAUSULAS
PRIMERA.- Duración de la relación de trabajo.
Este contrato se celebra por tiempo determinado, sujeto a ____________________________________________________________________________________________________________________________________________que para efectos legales tendrá vigencia a partir del día _________________________hasta ____________________________.
SEGUNDA.- Del puesto y de los servicios que prestará el "TRABAJADOR"
El "TRABAJADOR" se obliga a prestar, bajo la dirección, dependencia y subordinación del "PATRON", sus servicios personales consistentes en:
a) Puesto:_______________________, desempeñando dicha actividad siguiendo los lineamientos que el "PATRON" le indique, dedicando toda su energía y empeño a los negocios y asuntos del "PATRON", aplicando en todo momento el debido empeño, cuidado y atención durante el desarrollo de sus actividades.
b)Descripción de funciones y obligaciones: El "TRABAJADOR" tendrá frente al "PATRON", de manera enunciativa mas no limitativa, el desarrollo de las siguientes actividades: ______________________________________________________________________________________________________________________________________
c) El "TRABAJADOR" y el "PATRON" convienen en que, a juicio de éste, se podrá cambiar al "TRABAJADOR" de puesto e inclusive de plaza, siempre y cuando se le garanticen su categoría y salario.
TERCERA.- Lugar de trabajo
El "TRABAJADOR" deberá de prestar sus labores en el domicilio del "PATRON" y en el lugar donde éste efectúe sus actividades, en el entendido de que el "TRABAJADOR" consiente expresamente prestar sus servicios en cualquier lugar del país, dada la circunstancia, si así lo requiere el "PATRON"
CUARTA.- Jornada de Trabajo
a) Duración de la jornada de trabajo:
La jornada de trabajo será de_____________, esto es de las ________________a las _________________horas de _________________________de cada semana, en todo caso, la jornada de trabajo semanal no podrá exceder de cuarenta y ocho horas, cuando se trate de una jornada Diurna; cuarenta y dos horas, si se habla de una jornada Nocturna; o cuarenta y cinco horas, al referirse a una jornada Mixta.
b) Días laborables y de descanso:
El "TRABAJADOR" disfrutará de _____________________día(s) de descanso por cada _______________________de trabajo, conviniéndose en que dicho(s) día(s) será(n) el ______________________de cada semana.
El "TRABAJADOR" contará con ______________________horas diarias para descansar y tomar sus alimentos. Esto es de las __________________________a las ________________________horas, siendo el lugar para tomar sus alimentos el que determine el "PATRON".
c)Controles de asistencia:
En lo que se refiere a los controles de asistencia, el "TRABAJADOR" deberá apegarse en todo momento a las políticas que para tal efecto determine la Administración del "PATRON".
d) Faltas de asistencia:
El "TRABAJADOR" estará autorizado para ausentarse de sus labores en los casos que marca la Ley Federal del Trabajo y en los demás casos en que el "PATRON" lo autorice. En todo caso el "TRABAJADOR" no podrá tener más de tres faltas de asistencia en un periodo de treinta días sin el permiso expreso del patrón o sin causa justificada. En caso de enfermedad o de incapacidad temporal del "TRABAJADOR", éste deberá de justificar sus faltas de asistencia con el certificado de incapacidad que al efecto expida el Instituto Mexicano del Seguro Social. Para los demás casos, ambas partes convienen en que el "PATRON" estará facultado para solicitar al "TRABAJADOR", y éste obligado a entregar a aquél los documentos justificativos de sus faltas de asistencia, a satisfacción del "PATRON", en el entendido de que si el "TRABAJADOR" no justifica debidamente sus faltas de asistencia, éstas serán consideradas como faltas injustificadas.
e) Del tiempo extraordinario de trabajo
Queda prohibido al "TRABAJADOR" laborar tiempo extraordinario sin que medie ORDEN POR ESCRITO, debidamente firmada por el "PATRON" o sus representantes en la que se haga saber el día y cantidad de horas extras que deberá laborar. En ningún caso puede exceder de tres horas diarias, ni de nueve a la semana; para tal efecto.
De igual manera le está prohibido al "PATRON" ordenar al trabajador que labore en jornada extraordinaria sino mediante la orden por escrito. Si el "TRABAJADOR" no acredita que recibió la orden por escrito de laborar en jornada extraordinaria, el "PATRON" no estará obligado a pagar el salario correspondiente ante la falta de concurrencia de voluntad de la patronal y por violarse al presente contrato.
QUINTA.- Días festivos.
Serán días de descanso obligatorio para el "TRABAJADOR" aquellos que se establecen en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo
SEXTA.- Vacaciones
a) El "TRABAJADOR" que tenga más de un año de servicios disfrutará de un periodo anual de vacaciones pagadas________________________. El "PATRON" y el "TRABAJADOR" acordarán las fechas del periodo vacacional de que se trate, a efecto de no entorpecer las actividades de la empresa.
b) Prima vacacional:
Así mismo el "TRABAJADOR" tendrá derecho a una prima del _____________sobre el salario que le corresponda durante el periodo de vacaciones.
SEPTIMA.- Salario
a)Monto del Salario.- Por los servicios contratados, el "PATRON" pagará al "TRABAJADOR" un salario mensual de______________________, que será pagado de la siguiente manera: __________________________________
OCTAVA.- Aguinaldo
El "PATRON" se obliga a pagar al "TRABAJADOR" un aguinaldo anual, que deberá de cubrir a partir del____________________________________, o a más tardar el día ______________y que será equivalente a __________________días de salario.
Si el "TRABAJADOR" no ha cumplido un año de servicio, deberá de percibir por concepto de aguinaldo la cantidad que corresponda en forma proporcional al tiempo trabajado.
NOVENA.- Aportaciones y descuentos al salario.
a) El pago de las cuotas al Instituto Mexicano del Seguro Social, al Sistema de Ahorro para el Retiro y al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, se realizará tanto por el "PATRON" como por el "TRABAJADOR", según corresponda, en los términos que establecen las leyes aplicables, y serán descontadas directamente por el "PATRON".
a) El "PATRON" no podrá retener el salario del "TRABAJADOR", ya sea total o parcialmente, por concepto de multas o deudas contraídas con el "PATRON", salvo por los casos previstos por el artículo 110 de la Ley Federal del Trabajo.
DECIMA.- Prohibiciones
a) Queda estrictamente prohibido al "TRABAJADOR" ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su salud y/o la de sus compañeros, presentarse en estado inconveniente a sus labores y/o suspenderlas intempestivamente sin autorización del "PATRON".
b) Así mismo queda estrictamente prohibido al "TRABAJADOR" laborar los días domingos, días festivos y descansos obligatorios, salvo permiso y por escrito del "PATRON".
c) De igual forma le queda prohibido contratar o reclutar ayudantes, salvo permiso previo y por escrito del "PATRON".
DECIMA PRIMERA.- Capacitación y adiestramiento.
El "TRABAJADOR" se compromete a participar en todos y cada uno de los programas de capacitación y adiestramiento a que se refiere la fracción XV del Artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo.
DECIMA SEGUNDA.- Disposiciones generales.
a) EL "PATRON" y el "TRABAJADOR" convienen en que si cualquier disposición contenida en este contrato es declarada no exigible o nula, de conformidad con la legislación aplicable, este contrato será interpretado y ejecutado como si dicha disposición nunca hubiera formado parte del presente contrato y las disposiciones restantes del mismo continuarán vigentes y no serán afectadas por la disposición que sea declarada no exigible o nula.
b) Las partes acuerdan que para todo aquello que no se encuentre previsto por el presente contrato, ya sean derechos, obligaciones o prestaciones, se aplicará y se estará a lo dispuesto por la mencionada Ley Federal del Trabajo.
DECIMA TERCERA.- Jurisdicción.
Para todo lo relativo a la interpretación, cumplimiento y ejecución del presente contrato, las partes se someten expresamente a la jurisdicción y competencia de los Tribunales del Trabajo de_____________________, renunciando al efecto a cualquier otra jurisdicción que por razón de grado, materia, cuantía o domicilio les pudiera corresponder.
Leído que fue por ambas partes este documento y una vez enteradas de su contenido y alcance legal, lo firman por duplicado el__________________________, quedando un ejemplar en poder de cada una de las partes.
________________________ __________________________
"LA EMPRESA" "EL TRABAJADOR"
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO
QUE CELEBRAN POR UNA PARTE______________, REPRESENTADA EN ESTE ACTO POR __________________________ , A QUIEN EN LO SUCESIVO SE DENOMINARA EL "PATRON", Y POR OTRA PARTE,_______________________ A QUIEN EN LO SUCESIVO SE DENOMINARA EL "TRABAJADOR", DE CONFORMIDAD CON LAS SIGUIENTES DECLARACIONES Y CLAUSULAS:
DECLARACIONES
I. Declaran ambas partes:
a) Que se reconocen recíprocamente la personalidad con que se ostentan para todos los fines y efectos legales a que haya lugar.
b) El "TRABAJADOR" manifiesta bajo protesta de decir verdad que tiene la capacidad y los conocimientos necesarios para desempeñar el trabajo estipulado, y para tal efecto declara llamarse como ha quedado dicho, ser de nacionalidad, originario de , donde nació el , , tener años de edad y su domicilio en .
c) El "PATRON" por su parte declara estar en uso de sus facultades legales teniendo la capacidad necesaria para celebrar el presente contrato de trabajo.
En vista de lo anterior, las partes convienen en obligarse al tenor de las siguientes:
CLAUSULAS
PRIMERA.- Duración de la relación de trabajo.
b) Este contrato se celebra por tiempo indefinido y no podrá modificarse, rescindirse o terminarse sino en los casos y condiciones especificados en la Ley Federal del Trabajo.
b) El "TRABAJADOR" y el "PATRON" convienen expresamente en que, por medio de este contrato, se establece un periodo de prueba como mínimo de , durante el cuál el "PATRON" podrá dar por terminado el mismo sin responsabilidad alguna.
SEGUNDA.- Del puesto y de los servicios que prestará el "TRABAJADOR"
El "TRABAJADOR" se obliga a prestar, bajo la dirección, dependencia y subordinación del "PATRON", sus servicios personales consistentes en:
a) Puesto: , desempeñando dicha actividad siguiendo los lineamientos que el "PATRON" le indique, dedicando toda su energía y empeño a los negocios y asuntos del "PATRON", aplicando en todo momento el debido empeño, cuidado y atención durante el desarrollo de sus actividades.
b)Descripción de funciones y obligaciones: El "TRABAJADOR" tendrá frente al "PATRON", de manera enunciativa mas no limitativa, el desarrollo de las siguientes actividades:________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.
c) El "TRABAJADOR" y el "PATRON" convienen en que, a juicio de éste, se podrá cambiar al "TRABAJADOR" de puesto e inclusive de plaza, siempre y cuando se le garanticen su categoría y salario.
TERCERA.- Lugar de trabajo
El "TRABAJADOR" deberá de prestar sus labores en el domicilio del "PATRON" y en el lugar donde éste efectúe sus actividades, en el entendido de que el "TRABAJADOR" consiente expresamente prestar sus servicios en cualquier lugar del país, dada la circunstancia, si así lo requiere el "PATRON"
CUARTA.- Jornada de Trabajo
a) Duración de la jornada de trabajo:
La jornada de trabajo será de , esto es de las a las horas de de cada semana, en todo caso, la jornada de trabajo semanal no podrá exceder de cuarenta y ocho horas, cuando se trate de una jornada Diurna; cuarenta y dos horas, si se habla de una jornada Nocturna; o cuarenta y cinco horas, al referirse a una jornada Mixta.
b) Días laborables y de descanso:
El "TRABAJADOR" disfrutará de día(s) de descanso por cada de trabajo, conviniéndose en que dicho(s) día(s) será(n) el de cada semana.
El "TRABAJADOR" contará con horas diarias para descansar y tomar sus alimentos. Esto es de las a las horas, siendo el lugar para tomar sus alimentos el que determine el "PATRON".
c)Controles de asistencia:
En lo que se refiere a los controles de asistencia, el "TRABAJADOR" deberá apegarse en todo momento a las políticas que para tal efecto determine la Administración del "PATRON".
d) Faltas de asistencia:
El "TRABAJADOR" estará autorizado para ausentarse de sus labores en los casos que marca la Ley Federal del Trabajo y en los demás casos en que el "PATRON" lo autorice. En todo caso el "TRABAJADOR" no podrá tener más de tres faltas de asistencia en un periodo de treinta días sin el permiso expreso del patrón o sin causa justificada. En caso de enfermedad o de incapacidad temporal del "TRABAJADOR", éste deberá de justificar sus faltas de asistencia con el certificado de incapacidad que al efecto expida el Instituto Mexicano del Seguro Social. Para los demás casos, ambas partes convienen en que el "PATRON" estará facultado para solicitar al "TRABAJADOR", y éste obligado a entregar a aquél los documentos justificativos de sus faltas de asistencia, a satisfacción del "PATRON", en el entendido de que si el "TRABAJADOR" no justifica debidamente sus faltas de asistencia, éstas serán consideradas como faltas injustificadas.
e) Del tiempo extraordinario de trabajo
Queda prohibido al "TRABAJADOR" laborar tiempo extraordinario sin que medie ORDEN POR ESCRITO, debidamente firmada por el "PATRON" o sus representantes en la que se haga saber el día y cantidad de horas extras que deberá laborar. En ningún caso puede exceder de tres horas diarias, ni de nueve a la semana; para tal efecto.
De igual manera le está prohibido al "PATRON" ordenar al trabajador que labore en jornada extraordinaria sino mediante la orden por escrito. Si el "TRABAJADOR" no acredita que recibió la orden por escrito de laborar en jornada extraordinaria, el "PATRON" no estará obligado a pagar el salario correspondiente ante la falta de concurrencia de voluntad de la patronal y por violarse al presente contrato.
QUINTA.- Días festivos.
Serán días de descanso obligatorio para el "TRABAJADOR" aquellos que se establecen en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo
SEXTA.- Vacaciones
a) El "TRABAJADOR" que tenga más de un año de servicios disfrutará de un periodo anual de vacaciones pagadas . El "PATRON" y el "TRABAJADOR" acordarán las fechas del periodo vacacional de que se trate, a efecto de no entorpecer las actividades de la empresa.
b) Prima vacacional:
Así mismo el "TRABAJADOR" tendrá derecho a una prima del sobre el salario que le corresponda durante el periodo de vacaciones.
SEPTIMA.- Salario
a)Monto del Salario.- Por los servicios contratados, el "PATRON" pagará al "TRABAJADOR" un salario mensual de , que será pagado de la siguiente manera:
OCTAVA.- Aguinaldo
El "PATRON" se obliga a pagar al "TRABAJADOR" un aguinaldo anual, que deberá de cubrir a partir del , o a más tardar el día y que será equivalente a días de salario.
Si el "TRABAJADOR" no ha cumplido un año de servicio, deberá de percibir por concepto de aguinaldo la cantidad que corresponda en forma proporcional al tiempo trabajado.
NOVENA.- Aportaciones y descuentos al salario.
a) El pago de las cuotas al Instituto Mexicano del Seguro Social, al Sistema de Ahorro para el Retiro y al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, se realizará tanto por el "PATRON" como por el "TRABAJADOR", según corresponda, en los términos que establecen las leyes aplicables, y serán descontadas directamente por el "PATRON".
b) El "PATRON" no podrá retener el salario del "TRABAJADOR", ya sea total o parcialmente, por concepto de multas o deudas contraídas con el "PATRON", salvo por los casos previstos por el artículo 110 de la Ley Federal del Trabajo.
DECIMA.- Prohibiciones
a) Queda estrictamente prohibido al "TRABAJADOR" ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su salud y/o la de sus compañeros, presentarse en estado inconveniente a sus labores y/o suspenderlas intempestivamente sin autorización del "PATRON".
b) Así mismo queda estrictamente prohibido al "TRABAJADOR" laborar los días domingos, días festivos y descansos obligatorios, salvo permiso y por escrito del "PATRON".
c) De igual forma le queda prohibido contratar o reclutar ayudantes, salvo permiso previo y por escrito del "PATRON".
DECIMA PRIMERA.- Capacitación y adiestramiento.
El "TRABAJADOR" se compromete a participar en todos y cada uno de los programas de capacitación y adiestramiento a que se refiere la fracción XV del Artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo.
DECIMA SEGUNDA.- Disposiciones generales.
a) EL "PATRON" y el "TRABAJADOR" convienen en que si cualquier disposición contenida en este contrato es declarada no exigible o nula, de conformidad con la legislación aplicable, este contrato será interpretado y ejecutado como si dicha disposición nunca hubiera formado parte del presente contrato y las disposiciones restantes del mismo continuarán vigentes y no serán afectadas por la disposición que sea declarada no exigible o nula.
b) Las partes acuerdan que para todo aquello que no se encuentre previsto por el presente contrato, ya sean derechos, obligaciones o prestaciones, se aplicará y se estará a lo dispuesto por la mencionada Ley Federal del Trabajo.
DECIMA TERCERA.- Jurisdicción.
Para todo lo relativo a la interpretación, cumplimiento y ejecución del presente contrato, las partes se someten expresamente a la jurisdicción y competencia de los Tribunales del Trabajo de , renunciando al efecto a cualquier otra jurisdicción que por razón de grado, materia, cuantía o domicilio les pudiera corresponder.
Leído que fue por ambas partes este documento y una vez enteradas de su contenido y alcance legal, lo firman por duplicado el , quedando un ejemplar en poder de cada una de las partes.
_____________ _______________
"LA EMPRESA" "EL TRABAJADOR"
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO
QUE CELEBRAN POR UNA PARTE______1______, REPRESENTADA EN ESTE ACTO POR ___________2_____________ , A QUIEN EN LO SUCESIVO SE DENOMINARA EL "PATRON", Y POR OTRA PARTE,__________3___________ A QUIEN EN LO SUCESIVO SE DENOMINARA EL "TRABAJADOR", DE CONFORMIDAD CON LAS SIGUIENTES DECLARACIONES Y CLAUSULAS:
DECLARACIONES
I. Declaran ambas partes:
a) Que se reconocen recíprocamente la personalidad con que se ostentan para todos los fines y efectos legales a que haya lugar.
b) El "TRABAJADOR" manifiesta bajo protesta de decir verdad que tiene la capacidad y los conocimientos necesarios para desempeñar el trabajo estipulado, y para tal efecto declara llamarse como ha quedado dicho, ser de nacionalidad, 4 originario de 5 , donde nació el 6 , 7 , tener 8 años de edad y su domicilio en 9______________________________________________ .
c) El "PATRON" por su parte declara estar en uso de sus facultades legales teniendo la capacidad necesaria para celebrar el presente contrato de trabajo.
En vista de lo anterior, las partes convienen en obligarse al tenor de las siguientes:
CLAUSULAS
PRIMERA.- Duración de la relación de trabajo.
c) Este contrato se celebra por tiempo indefinido y no podrá modificarse, rescindirse o terminarse sino en los casos y condiciones especificados en la Ley Federal del Trabajo.
b) El "TRABAJADOR" y el "PATRON" convienen expresamente en que, por medio de este contrato, se establece un periodo de prueba como mínimo de____10______, durante el cuál el "PATRON" podrá dar por terminado el mismo sin responsabilidad alguna.
SEGUNDA.- Del puesto y de los servicios que prestará el "TRABAJADOR"
El "TRABAJADOR" se obliga a prestar, bajo la dirección, dependencia y subordinación del "PATRON", sus servicios personales consistentes en:
a) Puesto: 11 , desempeñando dicha actividad siguiendo los lineamientos que el "PATRON" le indique, dedicando toda su energía y empeño a los negocios y asuntos del "PATRON", aplicando en todo momento el debido empeño, cuidado y atención durante el desarrollo de sus actividades.
b)Descripción de funciones y obligaciones: El "TRABAJADOR" tendrá frente al "PATRON", de manera enunciativa mas no limitativa, el desarrollo de las siguientes actividades:______________12________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.
c) El "TRABAJADOR" y el "PATRON" convienen en que, a juicio de éste, se podrá cambiar al "TRABAJADOR" de puesto e inclusive de plaza, siempre y cuando se le garanticen su categoría y salario.
TERCERA.- Lugar de trabajo
El "TRABAJADOR" deberá de prestar sus labores en el domicilio del "PATRON" y en el lugar donde éste efectúe sus actividades, en el entendido de que el "TRABAJADOR" consiente expresamente prestar sus servicios en cualquier lugar del país, dada la circunstancia, si así lo requiere el "PATRON"
CUARTA.- Jornada de Trabajo
a) Duración de la jornada de trabajo:
La jornada de trabajo será de 13 , esto es de las 14 a las 15 horas de 16 de cada semana, en todo caso, la jornada de trabajo semanal no podrá exceder de cuarenta y ocho horas, cuando se trate de una jornada Diurna; cuarenta y dos horas, si se habla de una jornada Nocturna; o cuarenta y cinco horas, al referirse a una jornada Mixta.
b) Días laborables y de descanso:
El "TRABAJADOR" disfrutará de 17 día(s) de descanso por cada 18 de trabajo, conviniéndose en que dicho(s) día(s) será(n) el 19 de cada semana.
El "TRABAJADOR" contará con 20 horas diarias para descansar y tomar sus alimentos. Esto es de las 21 a las 22 horas, siendo el lugar para tomar sus alimentos el que determine el "PATRON".
c)Controles de asistencia:
En lo que se refiere a los controles de asistencia, el "TRABAJADOR" deberá apegarse en todo momento a las políticas que para tal efecto determine la Administración del "PATRON".
d) Faltas de asistencia:
El "TRABAJADOR" estará autorizado para ausentarse de sus labores en los casos que marca la Ley Federal del Trabajo y en los demás casos en que el "PATRON" lo autorice. En todo caso el "TRABAJADOR" no podrá tener más de tres faltas de asistencia en un periodo de treinta días sin el permiso expreso del patrón o sin causa justificada. En caso de enfermedad o de incapacidad temporal del "TRABAJADOR", éste deberá de justificar sus faltas de asistencia con el certificado de incapacidad que al efecto expida el Instituto Mexicano del Seguro Social. Para los demás casos, ambas partes convienen en que el "PATRON" estará facultado para solicitar al "TRABAJADOR", y éste obligado a entregar a aquél los documentos justificativos de sus faltas de asistencia, a satisfacción del "PATRON", en el entendido de que si el "TRABAJADOR" no justifica debidamente sus faltas de asistencia, éstas serán consideradas como faltas injustificadas.
e) Del tiempo extraordinario de trabajo
Queda prohibido al "TRABAJADOR" laborar tiempo extraordinario sin que medie ORDEN POR ESCRITO, debidamente firmada por el "PATRON" o sus representantes en la que se haga saber el día y cantidad de horas extras que deberá laborar. En ningún caso puede exceder de tres horas diarias, ni de nueve a la semana; para tal efecto.
De igual manera le está prohibido al "PATRON" ordenar al trabajador que labore en jornada extraordinaria sino mediante la orden por escrito. Si el "TRABAJADOR" no acredita que recibió la orden por escrito de laborar en jornada extraordinaria, el "PATRON" no estará obligado a pagar el salario correspondiente ante la falta de concurrencia de voluntad de la patronal y por violarse al presente contrato.
QUINTA.- Días festivos.
Serán días de descanso obligatorio para el "TRABAJADOR" aquellos que se establecen en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo
SEXTA.- Vacaciones
a) El "TRABAJADOR" que tenga más de un año de servicios disfrutará de un periodo anual de vacaciones pagadas 23 . El "PATRON" y el "TRABAJADOR" acordarán las fechas del periodo vacacional de que se trate, a efecto de no entorpecer las actividades de la empresa.
b) Prima vacacional:
Así mismo el "TRABAJADOR" tendrá derecho a una prima del 24 sobre el salario que le corresponda durante el periodo de vacaciones.
SEPTIMA.- Salario
a)Monto del Salario.- Por los servicios contratados, el "PATRON" pagará al "TRABAJADOR" un salario mensual de 25 , que será pagado de la siguiente manera:
OCTAVA.- Aguinaldo
El "PATRON" se obliga a pagar al "TRABAJADOR" un aguinaldo anual, que deberá de cubrir a partir del 26 , o a más tardar el día 27 y que será equivalente a 28 días de salario.
Si el "TRABAJADOR" no ha cumplido un año de servicio, deberá de percibir por concepto de aguinaldo la cantidad que corresponda en forma proporcional al tiempo trabajado.
NOVENA.- Aportaciones y descuentos al salario.
a) El pago de las cuotas al Instituto Mexicano del Seguro Social, al Sistema de Ahorro para el Retiro y al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, se realizará tanto por el "PATRON" como por el "TRABAJADOR", según corresponda, en los términos que establecen las leyes aplicables, y serán descontadas directamente por el "PATRON".
b) El "PATRON" no podrá retener el salario del "TRABAJADOR", ya sea total o parcialmente, por concepto de multas o deudas contraídas con el "PATRON", salvo por los casos previstos por el artículo 110 de la Ley Federal del Trabajo.
DECIMA.- Prohibiciones
a) Queda estrictamente prohibido al "TRABAJADOR" ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su salud y/o la de sus compañeros, presentarse en estado inconveniente a sus labores y/o suspenderlas intempestivamente sin autorización del "PATRON".
b) Así mismo queda estrictamente prohibido al "TRABAJADOR" laborar los días domingos, días festivos y descansos obligatorios, salvo permiso y por escrito del "PATRON".
c) De igual forma le queda prohibido contratar o reclutar ayudantes, salvo permiso previo y por escrito del "PATRON".
DECIMA PRIMERA.- Capacitación y adiestramiento.
El "TRABAJADOR" se compromete a participar en todos y cada uno de los programas de capacitación y adiestramiento a que se refiere la fracción XV del Artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo.
DECIMA SEGUNDA.- Disposiciones generales.
a) EL "PATRON" y el "TRABAJADOR" convienen en que si cualquier disposición contenida en este contrato es declarada no exigible o nula, de conformidad con la legislación aplicable, este contrato será interpretado y ejecutado como si dicha disposición nunca hubiera formado parte del presente contrato y las disposiciones restantes del mismo continuarán vigentes y no serán afectadas por la disposición que sea declarada no exigible o nula.
b) Las partes acuerdan que para todo aquello que no se encuentre previsto por el presente contrato, ya sean derechos, obligaciones o prestaciones, se aplicará y se estará a lo dispuesto por la mencionada Ley Federal del Trabajo.
DECIMA TERCERA.- Jurisdicción.
Para todo lo relativo a la interpretación, cumplimiento y ejecución del presente contrato, las partes se someten expresamente a la jurisdicción y competencia de los Tribunales del Trabajo de 29 , renunciando al efecto a cualquier otra jurisdicción que por razón de grado, materia, cuantía o domicilio les pudiera corresponder.
Leído que fue por ambas partes este documento y una vez enteradas de su contenido y alcance legal, lo firman por duplicado el 30 , quedando un ejemplar en poder de cada una de las partes.
___31________ ___32_________
"LA EMPRESA" "EL TRABAJADOR"
INSTRUCTIVO DE LLENADO DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO.
1. escriba nombre de la empresa
2. escriba nombre del representante legal
3. escriba nombre del empleado.
4. escriba los datos del trabajador empezando por la nacionalidad
5. lugar de nacimiento,
6. fecha de nacimiento
7. estado civil
8. edad
9. dirección del trabajador.
10. Indique ser por tiempo Indeterminado.
11. escriba los datos referentes al puesto, empezando por el nombre del puesto
12. describa ampliamente en este espacio las actividades propias del puesto a desempeñar
13. indique numero de horas
14. indique la hora de entrada
15. indique la hora de salida
16. especifique de que día a que día laborará
17. en este espació anotará los nombres de los días de descanso
18. anote el numero de días que trabajará durante la semana
19. especifique el día de descanso
20. indique cuantas horas diarias habrá de descanso
21. indique cual es la hora de inicio del descanso
22. indique la hora final del descanso.
23. indique el número de días de vacaciones
24. señale el porcentaje, recuerde que no puede ser inferior al 25%
25. escriba la cantidad del salario a percibir
26. escriba forma de pago
27. indique que día como máximo se debe el aguinaldo, recuerde que deberá ser antes del 20 de diciembre.
28. Indique el número de días que se consideraran para el aguinaldo, recuerda que puede ser de 30, 40, 60 días.
29. escriba el nombre de la entidad federativa que convenga el contrato.
30. escriba fecha y lugar de celebración del presente contrato.
31. anote nombre y firma de la empresa
32. anote nombre y firma del empleado
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO
QUE CELEBRAN POR UNA PARTE_____1________________, REPRESENTADA EN ESTE ACTO POR_____________2_________, A QUIEN EN LO SUCESIVO SE DENOMINARA EL "PATRON", Y POR OTRA PARTE____3__________, A QUIEN EN LO SUCESIVO SE DENOMINARA EL "TRABAJADOR", DE CONFORMIDAD CON LAS SIGUIENTES DECLARACIONES Y CLAUSULAS:
DECLARACIONES
I. Declaran ambas partes:
a) Que se reconocen recíprocamente la personalidad con que se ostentan para todos los fines y efectos legales a que haya lugar.
b) El "TRABAJADOR" manifiesta bajo protesta de decir verdad que tiene la capacidad y los conocimientos necesarios para desempeñar el trabajo estipulado, y para tal efecto declara llamarse como ha quedado dicho, ser de nacionalidad_____4_______, originario de_______5______________, donde nació el__6_____, ___7________, tener __8______________________años de edad y su domicilio en________9_________.
c) El "PATRON" por su parte declara estar en uso de sus facultades legales teniendo la capacidad necesaria para celebrar el presente contrato de trabajo.
En vista de lo anterior, las partes convienen en obligarse al tenor de las siguientes:
CLAUSULAS
PRIMERA.- Duración de la relación de trabajo.
Este contrato se celebra por tiempo determinado, sujeto a __________________10__________________________________________________________________________________________________________________que para efectos legales tendrá vigencia a partir del día _____________11____________hasta ____________12________________.
SEGUNDA.- Del puesto y de los servicios que prestará el "TRABAJADOR"
El "TRABAJADOR" se obliga a prestar, bajo la dirección, dependencia y subordinación del "PATRON", sus servicios personales consistentes en:
a) Puesto:__________13___________, desempeñando dicha actividad siguiendo los lineamientos que el "PATRON" le indique, dedicando toda su energía y empeño a los negocios y asuntos del "PATRON", aplicando en todo momento el debido empeño, cuidado y atención durante el desarrollo de sus actividades.
b)Descripción de funciones y obligaciones: El "TRABAJADOR" tendrá frente al "PATRON", de manera enunciativa mas no limitativa, el desarrollo de las siguientes actividades: _________________14___________________________________________________________________________________________________________________
c) El "TRABAJADOR" y el "PATRON" convienen en que, a juicio de éste, se podrá cambiar al "TRABAJADOR" de puesto e inclusive de plaza, siempre y cuando se le garanticen su categoría y salario.
TERCERA.- Lugar de trabajo
El "TRABAJADOR" deberá de prestar sus labores en el domicilio del "PATRON" y en el lugar donde éste efectúe sus actividades, en el entendido de que el "TRABAJADOR" consiente expresamente prestar sus servicios en cualquier lugar del país, dada la circunstancia, si así lo requiere el "PATRON"
CUARTA.- Jornada de Trabajo
a) Duración de la jornada de trabajo:
La jornada de trabajo será de_____15______, esto es de las ___16___________a las ________16_______horas de _____17__________________de cada semana, en todo caso, la jornada de trabajo semanal no podrá exceder de cuarenta y ocho horas, cuando se trate de una jornada Diurna; cuarenta y dos horas, si se habla de una jornada Nocturna; o cuarenta y cinco horas, al referirse a una jornada Mixta.
b) Días laborables y de descanso:
El "TRABAJADOR" disfrutará de ______18_____________día(s) de descanso por cada ____________19_________de trabajo, conviniéndose en que dicho(s) día(s) será(n) el ________20______________de cada semana.
El "TRABAJADOR" contará con ____21________________horas diarias para descansar y tomar sus alimentos. Esto es de las _______22_________________a las _______23_________________horas, siendo el lugar para tomar sus alimentos el que determine el "PATRON".
c)Controles de asistencia:
En lo que se refiere a los controles de asistencia, el "TRABAJADOR" deberá apegarse en todo momento a las políticas que para tal efecto determine la Administración del "PATRON".
d) Faltas de asistencia:
El "TRABAJADOR" estará autorizado para ausentarse de sus labores en los casos que marca la Ley Federal del Trabajo y en los demás casos en que el "PATRON" lo autorice. En todo caso el "TRABAJADOR" no podrá tener más de tres faltas de asistencia en un periodo de treinta días sin el permiso expreso del patrón o sin causa justificada. En caso de enfermedad o de incapacidad temporal del "TRABAJADOR", éste deberá de justificar sus faltas de asistencia con el certificado de incapacidad que al efecto expida el Instituto Mexicano del Seguro Social. Para los demás casos, ambas partes convienen en que el "PATRON" estará facultado para solicitar al "TRABAJADOR", y éste obligado a entregar a aquél los documentos justificativos de sus faltas de asistencia, a satisfacción del "PATRON", en el entendido de que si el "TRABAJADOR" no justifica debidamente sus faltas de asistencia, éstas serán consideradas como faltas injustificadas.
e) Del tiempo extraordinario de trabajo
Queda prohibido al "TRABAJADOR" laborar tiempo extraordinario sin que medie ORDEN POR ESCRITO, debidamente firmada por el "PATRON" o sus representantes en la que se haga saber el día y cantidad de horas extras que deberá laborar. En ningún caso puede exceder de tres horas diarias, ni de nueve a la semana; para tal efecto.
De igual manera le está prohibido al "PATRON" ordenar al trabajador que labore en jornada extraordinaria sino mediante la orden por escrito. Si el "TRABAJADOR" no acredita que recibió la orden por escrito de laborar en jornada extraordinaria, el "PATRON" no estará obligado a pagar el salario correspondiente ante la falta de concurrencia de voluntad de la patronal y por violarse al presente contrato.
QUINTA.- Días festivos.
Serán días de descanso obligatorio para el "TRABAJADOR" aquellos que se establecen en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo
SEXTA.- Vacaciones
a) El "TRABAJADOR" que tenga más de un año de servicios disfrutará de un periodo anual de vacaciones pagadas_______24_______________. El "PATRON" y el "TRABAJADOR" acordarán las fechas del periodo vacacional de que se trate, a efecto de no entorpecer las actividades de la empresa.
b) Prima vacacional:
Así mismo el "TRABAJADOR" tendrá derecho a una prima del ______25_____sobre el salario que le corresponda durante el periodo de vacaciones.
SEPTIMA.- Salario
a)Monto del Salario.- Por los servicios contratados, el "PATRON" pagará al "TRABAJADOR" un salario mensual de____26________________, que será pagado de la siguiente manera: __________27_____________________
OCTAVA.- Aguinaldo
El "PATRON" se obliga a pagar al "TRABAJADOR" un aguinaldo anual, que deberá de cubrir a partir del______________28_____________________, o a más tardar el día _____29________y que será equivalente a _______30___________días de salario.
Si el "TRABAJADOR" no ha cumplido un año de servicio, deberá de percibir por concepto de aguinaldo la cantidad que corresponda en forma proporcional al tiempo trabajado.
NOVENA.- Aportaciones y descuentos al salario.
a) El pago de las cuotas al Instituto Mexicano del Seguro Social, al Sistema de Ahorro para el Retiro y al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, se realizará tanto por el "PATRON" como por el "TRABAJADOR", según corresponda, en los términos que establecen las leyes aplicables, y serán descontadas directamente por el "PATRON".
d) El "PATRON" no podrá retener el salario del "TRABAJADOR", ya sea total o parcialmente, por concepto de multas o deudas contraídas con el "PATRON", salvo por los casos previstos por el artículo 110 de la Ley Federal del Trabajo.
DECIMA.- Prohibiciones
a) Queda estrictamente prohibido al "TRABAJADOR" ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su salud y/o la de sus compañeros, presentarse en estado inconveniente a sus labores y/o suspenderlas intempestivamente sin autorización del "PATRON".
b) Así mismo queda estrictamente prohibido al "TRABAJADOR" laborar los días domingos, días festivos y descansos obligatorios, salvo permiso y por escrito del "PATRON".
c) De igual forma le queda prohibido contratar o reclutar ayudantes, salvo permiso previo y por escrito del "PATRON".
DECIMA PRIMERA.- Capacitación y adiestramiento.
El "TRABAJADOR" se compromete a participar en todos y cada uno de los programas de capacitación y adiestramiento a que se refiere la fracción XV del Artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo.
DECIMA SEGUNDA.- Disposiciones generales.
a) EL "PATRON" y el "TRABAJADOR" convienen en que si cualquier disposición contenida en este contrato es declarada no exigible o nula, de conformidad con la legislación aplicable, este contrato será interpretado y ejecutado como si dicha disposición nunca hubiera formado parte del presente contrato y las disposiciones restantes del mismo continuarán vigentes y no serán afectadas por la disposición que sea declarada no exigible o nula.
b) Las partes acuerdan que para todo aquello que no se encuentre previsto por el presente contrato, ya sean derechos, obligaciones o prestaciones, se aplicará y se estará a lo dispuesto por la mencionada Ley Federal del Trabajo.
DECIMA TERCERA.- Jurisdicción.
Para todo lo relativo a la interpretación, cumplimiento y ejecución del presente contrato, las partes se someten expresamente a la jurisdicción y competencia de los Tribunales del Trabajo de______31_______________, renunciando al efecto a cualquier otra jurisdicción que por razón de grado, materia, cuantía o domicilio les pudiera corresponder.
Leído que fue por ambas partes este documento y una vez enteradas de su contenido y alcance legal, lo firman por duplicado el____________32____________, quedando un ejemplar en poder de cada una de las partes.
__________33______________ ____________34______________
"LA EMPRESA" "EL TRABAJADOR"
INSTRUCTIVO DE LLENADO DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO.
1. escriba nombre de la empresa
2. escriba nombre del representante legal
3. escriba nombre del empleado.
4. escriba los datos del trabajador empezando por la nacionalidad
5. lugar de nacimiento,
6. fecha de nacimiento
7. estado civil
8. edad
9. dirección del trabajador.
10. señale en esta primera cláusula, el tiempo o condición que determina la duración de la relación de trabajo.
11. Anote la fecha de inicio de la relación laboral
12. señale la fecha o condición para la terminación del contrato.
13. escriba los datos referentes al puesto, empezando por el nombre del puesto
14. describa ampliamente en este espacio las actividades propias del puesto a desempeñar
15. indique numero de horas
16. indique la hora de entrada
17. indique la hora de salida
18. especifique de que día a que día laborará
19. en este espació anotará los nombres de los días de descanso
20. anote el numero de días que trabajará durante la semana
21. especifique el día de descanso
22. indique cuantas horas diarias habrá de descanso
23. indique cual es la hora de inicio del descanso
24. indique la hora final del descanso.
25. indique el número de días de vacaciones
26. señale el porcentaje, recuerde que no puede ser inferior al 25%
27. escriba la cantidad del salario a percibir
28. escriba forma de pago
29. indique que día como máximo se debe el aguinaldo, recuerde que deberá ser antes del 20 de diciembre.
30. Indique el número de días que se consideraran para el aguinaldo, recuerda que puede ser de 30, 40, 60 días.
31. escriba el nombre de la entidad federativa que convenga el contrato.
32. escriba fecha y lugar de celebración del presente contrato.
33. anote nombre y firma de la empresa
34. anote nombre y firma del empleado.
INSTRUCTIVO DE LLENADO DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO.
1. escriba nombre de la empresa
2. escriba nombre del representante legal
3. escriba nombre del empleado.
4. escriba los datos del trabajador empezando por la nacionalidad
5. lugar de nacimiento,
6. fecha de nacimiento
7. estado civil
8. edad
9. dirección del trabajador.
10. Indique ser por tiempo Indeterminado.
11. escriba los datos referentes al puesto, empezando por el nombre del puesto
12. describa ampliamente en este espacio las actividades propias del puesto a desempeñar
13. indique numero de horas
14. indique la hora de entrada
15. indique la hora de salida
16. especifique de que día a que día laborará
17. en este espació anotará los nombres de los días de descanso
18. anote el numero de días que trabajará durante la semana
19. especifique el día de descanso
20. indique cuantas horas diarias habrá de descanso
21. indique cual es la hora de inicio del descanso
22. indique la hora final del descanso.
23. indique el número de días de vacaciones
24. señale el porcentaje, recuerde que no puede ser inferior al 25%
25. escriba la cantidad del salario a percibir
26. escriba forma de pago
27. indique que día como máximo se debe el aguinaldo, recuerde que deberá ser antes del 20 de diciembre.
28. Indique el número de días que se consideraran para el aguinaldo, recuerda que puede ser de 30, 40, 60 días.
29. escriba el nombre de la entidad federativa que convenga el contrato.
30. escriba fecha y lugar de celebración del presente contrato.
31. anote nombre y firma de la empresa
32. anote nombre y firma del empleado.
_______________________________
HIGIENE Y SEGURIDAD, SEGUNDA PARTE .
HIGIENE EN EL TRABAJO
Desarrolla los siguientes puntos que a continuación se te indican:
l. Factores que provocan enfermedades en el trabajo. ILUSTRAR
ll. Indica Objetivos que persigue la salud ocupacional
lll. Desarrolla el siguiente ejercicio.
Marvic, S.A. maquila ropa y tien 25 trabajdores distruidos de la siguiente manera:
1. gerente general
1. jefe de producción
1. supervisor de área de máquinas
1. supervisora de área de terminado
12 costureras
4 planchadores
2 deshebradoras
1 pegadora de botones
1. encargada de aseo
1. velador.
PREGUNTAS.
1. ¿Cúales pueden ser las causas de enfermedades en esta empresa?
2. ¿Qúe factores pueden afectar la salud de los trabajadores?
3. Los trabajadores no tienen un lugar destinado para comer y lo hac en en la calle. ¿Cuál puede ser la vía de absorción de enfermedad?
4. ¿Qué servicio médioco requiere la empresa?
5. ¿Que debe contener el botiquín médico?
6. ¿Qué formatos debe utilizar la empresa para la prevención de accidentes?
7. ¿Dibuja en una hoja aparte eltipo de equipo de protección que deben utilizar los trabajadores?
NOTA: Para la solución de las preguntas deberán accesar a la página del colegio
http://www.cbachilleres.edu.mx/ apuntar acceso al servicio de educación a distancia y digitar tu número de matricula para accesar a educación a distancia ahí podrán contar con el material de lectura de la asignatura los fascículos son el 3 y el 4
lV. Para realizar un programa de higiene en la empresa. ¿Qué puntos se deben considerar?
Deberán entregar el día 4 de Diciembre, hacer este trabajo a mano.
Desarrolla los siguientes puntos que a continuación se te indican:
l. Factores que provocan enfermedades en el trabajo. ILUSTRAR
ll. Indica Objetivos que persigue la salud ocupacional
lll. Desarrolla el siguiente ejercicio.
Marvic, S.A. maquila ropa y tien 25 trabajdores distruidos de la siguiente manera:
1. gerente general
1. jefe de producción
1. supervisor de área de máquinas
1. supervisora de área de terminado
12 costureras
4 planchadores
2 deshebradoras
1 pegadora de botones
1. encargada de aseo
1. velador.
PREGUNTAS.
1. ¿Cúales pueden ser las causas de enfermedades en esta empresa?
2. ¿Qúe factores pueden afectar la salud de los trabajadores?
3. Los trabajadores no tienen un lugar destinado para comer y lo hac en en la calle. ¿Cuál puede ser la vía de absorción de enfermedad?
4. ¿Qué servicio médioco requiere la empresa?
5. ¿Que debe contener el botiquín médico?
6. ¿Qué formatos debe utilizar la empresa para la prevención de accidentes?
7. ¿Dibuja en una hoja aparte eltipo de equipo de protección que deben utilizar los trabajadores?
NOTA: Para la solución de las preguntas deberán accesar a la página del colegio
http://www.cbachilleres.edu.mx/ apuntar acceso al servicio de educación a distancia y digitar tu número de matricula para accesar a educación a distancia ahí podrán contar con el material de lectura de la asignatura los fascículos son el 3 y el 4
lV. Para realizar un programa de higiene en la empresa. ¿Qué puntos se deben considerar?
Deberán entregar el día 4 de Diciembre, hacer este trabajo a mano.
HIGIENE Y SEGURIDAD, QUINTO SEMESTRE
1. DESARROLLAR LOS SIGUIENTES PUNTOS.
1. defina los siguientes terminos
A) SEGUIRIDAD EN LA EMPRESA
B ) COSTOS DE LOS ACCIDENTES:
-COSTOS PARA EL ACCIDENTADO
-COSTOS PARA LA EMPRESA
-COSTOS PARA LA SOCIEDAD
C) COSTOS DIDRECTOS O ASEGURABLES
D) COSTOS INDIRECTOS O NO ASEGURABLES.
2. Desarrollar el ejercicio que que se indica en la siguiente página, referente a factores causales de un accidente
http://www.bachilleratosead.mx/cursos/materias/quinto/cvhs/sitio/html/u3/t141regh01.html?75343@523
3. Ilustrar los instructivos del reglamento general de seguridad e higiene en el trabajo.
Instructivo 1, 2, 4, 5, 6, 16, 17
NOTA. Para el desarrollo de los puntos anteriores deberán accesar a la página del Colegio
http://www.cbachilleres.edu.mx/
ahí se les proporcionará el material de lectura de la asignatura deberan apuntar con el navegador acceso al servicio de educación a distancia y anotar su número de matricula.
1. defina los siguientes terminos
A) SEGUIRIDAD EN LA EMPRESA
B ) COSTOS DE LOS ACCIDENTES:
-COSTOS PARA EL ACCIDENTADO
-COSTOS PARA LA EMPRESA
-COSTOS PARA LA SOCIEDAD
C) COSTOS DIDRECTOS O ASEGURABLES
D) COSTOS INDIRECTOS O NO ASEGURABLES.
2. Desarrollar el ejercicio que que se indica en la siguiente página, referente a factores causales de un accidente
http://www.bachilleratosead.mx/cursos/materias/quinto/cvhs/sitio/html/u3/t141regh01.html?75343@523
3. Ilustrar los instructivos del reglamento general de seguridad e higiene en el trabajo.
Instructivo 1, 2, 4, 5, 6, 16, 17
NOTA. Para el desarrollo de los puntos anteriores deberán accesar a la página del Colegio
http://www.cbachilleres.edu.mx/
ahí se les proporcionará el material de lectura de la asignatura deberan apuntar con el navegador acceso al servicio de educación a distancia y anotar su número de matricula.
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